рейтинг Лучших компаний для работы и карьеры

Методология рейтинга
«Индекс лидерства»

«Работа.ру​» (группа компаний «РДВ-медиа​») проводит ежегодный рейтинг «Индекс лидерства» (далее Рейтинг) для определения лучших компаний для работы и карьеры по мнению соискателей, сотрудников, HR-сообщества и экспертов рынка.

Зачем нужен этот Рейтинг

Во-первых, чтобы сделать рынок труда более прозрачным, помочь соискателям лучше сориентироваться в нем и выбрать наиболее достойных работодателей — компании мечты.

Во-вторых, предоставить работодателям-участникам Рейтинга подробную и объективную аналитическую информацию о том, как их HR-бренд воспринимается и оценивается на рынке по разным критериям, чтобы иметь возможность скорректировать свою HR-стратегию и улучшить позиции на рынке труда.

Кто может участвовать в Рейтинге

Основанием для участия компании в Рейтинге является самовыдвижение (заполнение компанией заявки на сайте) или рекомендация от другого участника рынка.

Основанием для исключения из Рейтинга может стать несоответствие участника условиям Рейтинга. Участник Рейтинга после попадания в лонг-лист может быть исключён из него организаторами Рейтинга в случае выявления нарушений условий участия в Рейтинге или самоотзыва.

Необходимые условия для участия:

  • — срок работы на российском рынке более двух лет;
  • — работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • — полное заполнение заявки на сайте Рейтинга.

Участие в Рейтинге бесплатное. Подача заявок на участие в рейтинге до 30 сентября 2016 года.

Что мы оцениваем

Для всесторонней оценки компаний мы выделили 4 основных качественных индекса:

Индекс уверенности​ — отражает стабильность компании, создание ею таких условий для сотрудников, которые обеспечивают их уверенность в будущем. В рамках этого индекса оценивается текучесть персонала, стабильность заработной платы, развитие сотрудников внутри компании, осведомленность соискателей и сотрудников о планах развития и стратегии компании, а также восприятие соискателями компании как стабильной.

Индекс карьеры​ — показывает насколько компания является драйвером карьерного роста для своих сотрудников. В рамках этого индекса оцениваются возможности для карьерного роста как внутри компании, так и на последующих местах работы, насколько компания вкладывается в обучение своих сотрудников, а также то, как потенциальные работники (соискатели) воспринимают компанию в качестве места для карьерного роста.

Индекс комфорта​ — измеряет то, как компания заботится о своих сотрудниках и насколько комфортные условия труда для них создает. В рамках этого индекса определяется, нравится ли сотрудникам атмосфера в компании, насколько комфортным является офис и рабочие места для сотрудников компании, какие социальный пакет и привилегии они получают, а также то как потенциальные сотрудники воспринимают компанию в качестве места для комфортной и продуктивной работы.

Индекс счастья​ — демонстрирует то, насколько сотрудники удовлетворены жизнью, работая в данной компании. В рамках индекса счастья оценивается насколько сотрудники самореализуются в компании, нравится ли им атмосфера в компании, чувствуют ли они, что занимаются важным и полезным делом, а также хотят ли соискатели работать в компании, чтобы быть причастным к большому, социальному-значимому процессу.

На основании суммы полученных индексов составляется итоговый Индекс лидерства и определяются абсолютные победители Рейтинга.

В рамках Рейтинга также делаются отдельные срезы: определяются лучшие компании по отраслям и лучшие региональные работодатели.

Кроме этого, издатель конкурса может учредить специальные номинации, чтобы наградить компании за самые успешные HR-проекты и кейсы

Кто и как оценивает компании

В рамках Рейтинга проводим масштабный опрос (анкетирование) соискателей и сотрудников российских компаний и просим их оценить компании, где они работают или работали в последние 3 года по указанным критериям (индексам), а также выбрать компании, в которых они мечтают работать и указать почему.

Вопросы анкеты соискателя и сотрудника

Параллельно с опросом соискателем проводится опрос HR-сотрудников и руководителей российских компаний, которые выбирают лучших по их мнению компании по указанным критериям (индексам).

Вопросы анкеты HR-специалиста

Пользовательское голосование проходит в период с 1 октября по 28 февраля 2017 года. года.​ Опрос проводится среди посетителей сайта «Работа.ру» и сайтов-информационных партнёров Рейтинга с помощью автоматизированных онлайн-анкет, размещенных на сайте Рейтинга. Минимальное планируемое количество респондентов в рамках Рейтинга: 20 000 соискателей, 2 000 HR-специалистов.

Ответы пользователей автоматически заносятся в базу данных, проходят предварительную техническую обработку операторами базы данных и после этого происходит автоматический подсчёт баллов каждой компании на основании ответов пользователей (см. приложение «​Таблица расчёта баллов​»).

После того, как завершается пользовательское голосование мы составляем шорт-лист компаний, которые набрали наибольшее число голосов. По каждому индексу в шорт-лист попадает 20 компаний.

Для оценки компаний из шорт-листа мы приглашаем экспертов рынка — HR-директоров компаний-победителей рейтинга «Индекс лидерства-2015», а также HR-директоров, вошедших в​ рейтинг директоров по управлению персоналом Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Каждый из экспертов выбирает три компании, которые на его взгляд являются лучшими по каждому из 4 индексов. Эти компании получают дополнительные баллы (см. приложение «​Таблица расчёта баллов»).

Экспертное голосование проходит с 1 по 15 марта 2017 года. Оценки экспертов учитываются при финальном подсчете голосов с определенным весом (см. приложение «Таблица расчёта баллов​»).

Подведение итогов рейтинга — 31 марта 2017 года.

Порядок публикации и пересмотра методологии

Исключительным правом пересмотра данной Методологии обладает правообладатель — ООО «РДВ-медиа». Любые изменения, внесенные в данную Методологию,применяются могут производиться только до начала пользовательского голосования. Таким образом, никакие изменения Методологии не могут влиять на уже открытый процесс голосования.

Внесение любых изменений в данную Методологию должно быть оформлено Протоколом об изменениях. По итогам подписания председателем Комитета Протокола об изменениях Методологии присваивается следующий порядковый номер версии.

Правообладание и ответственность

Автором и правообладателем настоящего Рейтинга является группа компаний «РДВ-медиа».

ООО «РДВ-медиа», аффилированные с ним лица и лицензиары (третьи лица) ни при каких обстоятельствах не несут ответственность за прямые, косвенные и фактические убытки, связанные с каким бы то ни было использованием Рейтинга, а также содержащимися в нем сведениями и информацией.

Рейтинг выражает мнение ООО «РДВ-медиа» и не является советом по инвестированию в те или иные компании и/или рекомендацией относительно целесообразности сотрудничества с какими-либо лицами/компаниями. Это лишь один из факторов, который может учитываться при принятии решений.

Любые полученные персональные данные участников опросов являются конфиденциальными и не предоставляются третьим лицам.